高知 の 未来 を共に築く
響建設は、建設業の常識を変え、 高知の明日を創る仲間を募集しています。
建設業の課題への、私たちの 挑戦
私たちは業界のネガティブなイメージを真正面から受け止め、具体的なアクションで「新しい働き方」を創造しています。
気になる課題をクリックしてみてください。
長時間労働・少ない休日への挑戦
「完全週休2日制」の実施、DX化に積極的に取り組み業務を効率化、有休を取得しやすい環境をつくりワークライフバランスの実現に向けた取り組みを行っています。
- 勤怠管理システムで労働時間を透明化
- AIを駆使したシステムを導入し、生産性を向上
- 1日、半日休だけでなく時間休も取得可能とし、休みやすい環境を整備
不安定な給与体系への挑戦
安心して生活設計ができるよう、安定した給与を保証します。
また、資格取得や個人の頑張りを正当に評価し、手当や賞与で還元する制度も充実させています。
- 業界平均以上の給与支給
- 資格取得費用を手当として支給、資格手当・役職手当の充実、現場検査の評価点に応じた個別手当の支給
- 社用PCやスマートフォン、業務上必要な工具等の費用は会社負担
将来への不安
経験豊富なベテランから若手へ、マンツーマンで技術を伝える「メンター制度」を導入。
BIMソフトを導入しており、建設DXに向けた取り組みも実施しています。
また、企業型DC制度を導入しており、企業が拠出する掛金に上乗せして運用も可能。
- 現場を越えたメンター制度
- いち早くBIMを活用し、建設DX化に対応
- 企業型DC制度を運用することで将来受け取れる金額を増やすことも可能
INFOGRAPHICS 数字 で見る響建設
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有給休暇取得率
仕事とプライベートの両立を大切にし、休みやすい職場環境を目指しています。
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残業時間
DX化による業務効率化で、月平均残業20時間を実現。無理なく働ける環境です。
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年齢構成
若手からベテランまでバランスの取れた構成で、技術継承も活発です。
働 き方と人
あなたのキャリアステージに合わせて、響建設での働き方をご紹介します。
ここで働く「人」が、私たちの最大の財産です。
CAREER PATH 研修とキャリアパス
- 1～2週間
- 入社後研修
- ～2年
- 現場OJT、リフォームや改修等小規模工事担当
- 3～5年
- 新築・リノベーション等中規模工事担当
- 10年～
- 現場監督としてすべての業務を対応
入社後は、社会人マナーから専門技術までを学ぶ充実した研修からスタート。
OJTでは先輩がマンツーマンで指導します。
一人ひとりの成長に合わせ、着実にステップアップできるキャリアパスを用意しています。
SYSTEM&SUPPORT 制度とサポート
安心して長く働けるよう、響建設は様々な制度であなたをサポートします。
個々の事情に合わせて働き方を相談できる「オーダーメイドシステム」もその一つです。
資格取得にかかる費用を会社が手当として支給します。
スキルアップを全力で応援します。
PCやスマホ等の端末、現場で使用する工具や空調服等の経費は全額会社が負担
工事実績が優秀だった現場に携わった社員には報酬金を付与
INTERVIEW 社員インタビュー
若手でも挑戦する姿勢を大切にしてくれる環境の中で、先輩に学びながら少しずつ経験を積み、今では小さな現場の監督を任せてもらえるようになりました。
お客様に喜んでいただけた時に成長を実感し、将来の目標に向かって前向きに取り組んでいます。
経験豊富な先輩や上司にいつでも相談できる環境の中で、若手でも挑戦の機会を与えてもらい、少しずつ「できること」が増えていると実感しています。
新しい工法や提案も前向きに受け入れてもらえるので、自分の成長がそのまま仕事のやりがいにつながっています。
高知で働き、
暮らすということ。
都会にはない豊かさが、ここにはあります。
仕事のやりがいと、穏やかな暮らし。
その両方を手に入れませんか？
Recruitment 募集 要項
建築施工管理 新卒・中途
官公庁や民間施設、住宅の新築、リフォーム等幅広い建築現場において施工管理業務を行います。
